ต้นปีแล้ว HR ต้องทำอะไรบ้าง ?

นี่คือ ผังเป้าหมายใหญ่ๆ ที่ต้องคำนึงถึงนะคะ ดิฉันขอแนะนำเพิ่มเติมให้นักปฏิบัตินิดนึงว่า ในทางปฏิบัติ มันจะต้องเป็นแผนงานที่ควรเป็นรูปธรรม ลำดับกิจกรรมเป็นดังนั้ แผน (Plan) จัดทำเป็นแผนแต่ละเป้าหมาย แนวทางการปฏิบัติ กำหนดเวลาการเริ่ม การวัดผล รายงาน (Implementation Plan) และ ย่อยลงไปเป็น Action Plan คือ ใครทำ  ใครคือเป้าหมาย งบเท่าไร และ วัดผลให้เสร็จ รายงานผล (Report  Result & Recommendation) ในรายงานควรมีวิเคราะห์ผลไว้ด้วยนะ แชร์มาจาก: THINK PEOPLE CONSULTING